Au CHD de Vendée, une ambiance tendue : une partie du personnel se met en grève contre la politique de la nouvelle direction

Grève au Centre Hospitalier Départemental de Vendée

Ce mardi 13 janvier, une partie du personnel paramédical du Centre Hospitalier Départemental (CHD) de Vendée, situé à La Roche-sur-Yon, se met en grève pour exprimer son mécontentement face à une situation difficile au sein de l’établissement. Cette mobilisaton a été organisée suite à la rupture du dialogue social avec la nouvelle direction, représentée par le directeur Olivier Servaire-Lorenzet, en poste depuis janvier 2025. Les principales revendications portent sur la fermeture de services, le gel des créations de postes et un climat anxiogène dû à une pression managériale palpable à tous les niveaux.

Un rassemblement a eu lieu entre 12 h et 14 h dans le hall de l’établissement afin de montrer l’unité du personnel. Selon le représentant syndical Anthony Touzeau, cette situation de tension est le résultat d’un manque de concertation avec la direction, qui prend des décisions sans consulter les représentants syndicaux. En outre, le CHD rencontre également un décit budgétaire de près de 17 millions d’euros, conduisant la direction à mettre en œuvre des coupes budgétaires significatives, touchant notamment les ressources humaines. Cette incertitude pèse lourdement sur les contractuels, qui vivent dans l’angoisse de ne pas voir leur contrat renouvelé, alors même que de nombreux services manquent de personnel pour répondre aux besoins des patients.

Grève au Centre Hospitalier Départemental de Vendée

Ce mardi 13 janvier, une partie du personnel paramédical du Centre Hospitalier Départemental (CHD) de Vendée, situé à La Roche-sur-Yon, a décidé de se mettre en grève pour dénoncer un dialogue rompu avec la nouvelle direction. Un rassemblement a eu lieu dans le hall de l’établissement entre 12 h et 14 h, où les représentants des syndicats tels que FO, CFDT et CGT ont exprimé leurs inquiétudes face à la situation actuelle. Selon un représentant syndical, Anthony Touzeau, il évoque une pression managériale accrue et un climat anxiogène au sein de l’hôpital, entraînant des décisions unilatérales de la direction, notamment sur la fermeture de services, le gel des créations de postes et l’arrêt de projets cruciaux.

Ce conflit social illustre des tensions croissantes, exacerbées par un décalage budgétaire significatif, le CHD accusant un déficit de près de 17 millions d’euros. La direction a donc initié des coupes budgétaires, notamment sur les ressources humaines, créant un état d’incertitude pour les employés et des conséquences sur le personnel déjà en sous-effectif. Ce contexte de manque de moyens met en lumière un besoin vital de renouveau dans la gestion des ressources sanitaires, comme discuté dans divers débats sociaux, qui soulignent l’importance de la participation collective et des actions manifestes en matière de responsabilité sociale.

Mobilisation des agents hospitaliers au CHD de Vendée

Contexte et enjeux de la grève

Ce mardi 13 janvier, une partie du personnel paramédical du centre hospitalier départemental (CHD) de Vendée, situé à La Roche-sur-Yon, a décidé de se mobiliser par une grève. Cette action vise à dénoncer un dialogue rompu avec la nouvelle direction et des pressions financières insoutenables. Les syndicalistes, rassemblés lors d’une action de protestation, mettent en exergue des enjeux cruciaux tels que la fermeture de services et le gel des créations de postes.

Les témoignages recueillis mettent en lumière un climat anxiogène au sein des équipes, accentué par une pression managériale jugée démesurée. Anthony Touzeau, secrétaire FO au CHD, déplore un manque de concertation depuis l’arrivée du nouveau directeur, soulignant que les décisions sont désormais imposées sans dialogue. Ce contexte de tension est exacerbé par un déficit budgétaire conséquent, atteignant près de 17 millions d’euros, qui entraîne des coups budgétaires lourds pour l’établissement.

• Mobilisation du personnel durant deux jours pour exprimer leur mécontentement.
• Risque de restrictions sur les ressources humaines, laissant un climat d’incertitude pour les contractuels.
• Réaffirmation de la direction de son intérêt pour le dialogue social malgré la situation tendue.
• Engagement d’un plan d’investissement de 500 millions d’euros sur 10 ans pour moderniser les infrastructures de santé.

Ces éléments témoignent de la complexité des enjeux auxquels font face les agents hospitaliers, oscillant entre la nécessité de modernisation et les conséquences directe sur leurs conditions de travail. La situation au CHD est illustrée par plusieurs articles pertinents tels que ceux d’TV Vendée ou encore sur France 3, qui mettent également en lumière ce climat difficile pour les professionnels du secteur.

Grève du personnel au CHD de Vendée : un cri d’alarme face à la dégradation des conditions de travail

Ce mardi 13 janvier, des membres du personnel paramédical du centre hospitalier départemental (CHD) de Vendée, à La Roche-sur-Yon, ont décidé de se mobiliser en grève. Cette action vise à dénoncer un dialogue rompu avec la nouvelle direction, entraînant un climat de tension au sein de l’établissement. Les syndicats, dont FO, CFDT et CGT, expriment leur inquiétude face à des pressions financières croissantes et des décisions managériales jugées inquiétantes par le personnel.

Les grévistes pointent du doigt plusieurs problématiques cruciales, telles que la fermeture de services, le gel des créations de postes, ainsi que l’abandon de projets essentiels. Cette situation s’est aggravée depuis l’arrivée du nouveau directeur, créant un sentiment d’angoisse parmi les employés, notamment dû à l’absence de concertation sur les décisions importantes. Anthony Touzeau, représentant syndical, souligne l’absence de dialogue et la nécessité d’une écoute de la part de la direction pour améliorer les conditions de travail.

La direction, bien qu’appréhendant les revendications des professionnels de santé, justifie les coupes budgétaires par un déficit de près de 17 millions d’euros qui pèse sur l’établissement. De plus, elle annonce des plans d’investissement d’envergure, s’élevant à 500 millions d’euros sur 10 ans, pour moderniser les équipements et services. Néanmoins, la réalité actuelle contraste fortement avec ces promesses, le personnel vivant dans l’incertitude quant à l’avenir de leurs postes. Cet ensemble de facteurs met en évidence l’urgence d’un dialogue engagé pour restaurer la confiance et garantir des conditions de travail optimales dans ce contexte difficile.

Une mobilisation pour faire entendre la voix des soignants

Ce mardi 13 janvier, au centre hospitalier départemental (CHD) de Vendée, une partie du personnel paramédical a rejoint le mouvement de grève, témoignant ainsi d’une tension croissante entre les employés et la nouvelle direction. Les raisons de cette contestation sont multiples : la fermeture de services, le gel des créations de postes et un climat anxiogène alimenté par des pressions managériales jugées inacceptables par les syndicats. Cette situation, exacerbée depuis l’arrivée du directeur en janvier 2025, met en lumière un véritable dialogue rompue entre les salariés et la direction.

Dans un contexte budgétaire particulièrement difficile, avec un dèficit atteignant près de 17 millions d’euros, la direction du CHD de Vendée tente de justifier ses décisions par des mesures d’économies sur les ressources humaines, générant ainsi une incertitude parmi les contractuels. La direction a, cependant, affirmé son engagement envers le dialogue social, mais les employés semblent de moins en moins convaincus. Les enjeux soulevés par cette grève vont bien au-delà des préoccupations immédiates des soignants, invitant à une réflexion sur la manière dont les établissements de santé doivent naviguer entre contraintes financières et exigences de qualité de soin.